一、堅持黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展航向

黨的二十大報告指出，推進(jìn)國有企業(yè)、金融企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導。加強黨的建設，為國企把方向、管大局和保落實(shí)，是國企改革和發(fā)展最重要的意義所在，也是國有企業(yè)在深化改革過(guò)程中從容面對各種新問(wèn)題、新挑戰的制度基礎和政治保障。

自貢市水利電力勘測設計院有限公司堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，堅持黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展航向，打造“水潤初心 筑夢(mèng)江河”黨建品牌，以高質(zhì)量黨建，提升基層黨組織的組織力和黨員隊伍的戰斗力，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)同頻共振、深度融合。

在市委市政府、市國資委的堅強領(lǐng)導下，公司圍繞全市“四個(gè)戰略”，服務(wù)“兩市兩城”建設，持續夯實(shí)水利水電勘察設計主業(yè)，充分發(fā)揮水利規劃與設計、水利勘測等技術(shù)服務(wù)優(yōu)勢，積極參與重大項目建設。扎實(shí)做好自貢市高灘水庫擴建工程、邱場(chǎng)分干渠至西部水廠(chǎng)供水工程等項目前期工作，以實(shí)際行動(dòng)在服務(wù)中心大局中扛牢國企使命擔當。

二、堅持問(wèn)題導向深化國企改革

黨的二十屆三中全會(huì )指出，深化國資國企改革，完善管理監督體制機制，增強各有關(guān)管理部門(mén)戰略協(xié)同，推進(jìn)國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調整，推動(dòng)國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，增強核心功能，提升核心競爭力。

深化國有企業(yè)勞動(dòng)用工、人事管理、薪酬分配改革（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三項制度改革）是推進(jìn)國有企業(yè)改革的重要舉措，對于完善國有企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，提高企業(yè)效率，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng )新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，具有重要意義。

公司始終堅持問(wèn)題導向，聚焦“組織結構優(yōu)化、事業(yè)單位轉制為企業(yè)后勞動(dòng)用工及人事制度優(yōu)化、原設計院作為事業(yè)單位改制為企業(yè)后薪酬分配優(yōu)化”等問(wèn)題，把破解難題、深化改革、推動(dòng)發(fā)展作為公司深化改革的重要內容。為此，公司通過(guò)查閱有關(guān)資料、實(shí)地學(xué)習交流等形式，了解同樣在進(jìn)行三項制度改革的省內部分地方水利設計院三項制度改革的實(shí)施情況、經(jīng)驗做法，為公司深化三項制度改革，建立現代企業(yè)制度相適應的勞動(dòng)用工、選人用人和激勵約束機制，提高企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展，提供了解決思路。

三、堅持深化改革推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

公司深入貫徹落實(shí)自貢市國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)工作部署，以系統思維全面深化三項制度改革，聚焦干部隊伍建設、薪酬分配制度、人才培養機制等實(shí)施一系列改革舉措，不斷推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

堅持黨管干部，完善選人機制。2024年，公司黨委研究制定《中層干部競聘管理辦法（試行）》，建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度。2024年通過(guò)競爭上崗等方式，中層管理人員競爭上崗比例達到70%。

優(yōu)化分配制度，激發(fā)員工活力。深化公司分配制度改革，制定《公司項目生產(chǎn)與考核管理系統管理辦法（試行）》《薪酬管理辦法（試行）》《績(jì)效考核管理辦法（試行）》等制度，逐步建立與企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人績(jì)效緊密掛鉤的員工工資收入機制，進(jìn)一步提高員工干事創(chuàng )業(yè)的積極性。

暢通人才渠道，完善“引用育留”機制。2024年，公司黨委研究制定《招聘管理辦法（試行）》《員工培訓管理辦法（試行）》等制度，全年累計引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才6名。其中，具有國家注冊資格人員3名，工程師2名，助理工程師1名。組織員工參加繼續教育公需課培訓33人次、專(zhuān)業(yè)技能、質(zhì)量管理、合規管理等培訓295人次。制定了年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升計劃，對符合晉升條件的高級職稱(chēng)5人，中級職稱(chēng)4人，初級職稱(chēng)4人按程序予以申報。累計幫助年輕員工申請安居補貼、人才補貼等優(yōu)惠政策4人次，單位給予住房補貼7人次，解決夫妻兩地分居1人次，營(yíng)造真心愛(ài)才、悉心育才、精心用才的濃厚氛圍，干部員工獲得感、幸福感更加充實(shí)。

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